Code of Conduct

Einleitung

Im Theater am Werk bemühen wir uns gemeinsam, eine einladende und geschützte Umgebung zu schaffen, in der wir respektvoll und wertschätzend miteinander umgehen. Wir, das sind die Mitarbeitenden des Theater am Werk sowie alle, die mit uns arbeiten und alle, die zu uns kommen. Wir tretenaktiv diskriminierendem Verhalten sowie Belästigung und Aggression jeder Form entgehen.

Daraus leiten wir folgende Grundsätze ab:

1. Respektvolle Kommunikation
Wir kommunizieren miteinander offen und auf Augenhöhe. Wir hören einander zu und reagieren reflektierend, zeitnah und lösungsorientiert. Wir geben Acht auf inklusive, diskriminierungsfreie geschlechtersensible Sprache.

2. Diversität & Inklusion
Wir bekennen uns zu Vielfalt, Gleichberechtigung, Chancengleichheit, Inklusion, unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, sozialer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung, Beeinträchtigung oder Behinderung. Wir nehmen Rücksicht auf physische, psychische und soziale Herausforderungen anderer.

3. Demokratische Werte
Wir bekennen uns zu demokratischen Werten und zu einem solidarischen Miteinander.

4. Gewaltfreier Umgang
Wir gehen respektvoll miteinander um und sind uns bewusst, dass es unterschiedliche Formen von Gewalt gibt. Wir treten gegen jegliche Form von Gewalt, insbesondere von körperlicher, psychischer, sexueller, verbaler und nonverbaler Gewalt auf. In hierarchischen Verhältnissen wird das Machtgefälle nicht einseitig ausgenützt.

5. Proaktives Einschreiten
Wenn wir Fehlverhalten beobachten, schreiten wir proaktiv ein oder wenden uns an eine mitarbeitende Person oder an externe Vertrauensstellen.

Schlusswort:
Danke, dass wir uns alle um die Einhaltung dieses Code of Conducts bemühen und gemeinsam für eine gute Arbeitsatmosphäre einen angenehmen Aufenthalt für alle im Haus befindlichen Menschen sorgen.

Dieser Code of Conduct wurde gemeinsam von den Mitarbeitenden des Theater am Werk erarbeitet.

Wien, am 18. März 2026